行政后勤连周末加班都不能算加班，没钱没补休，同样在大门口测温，医生有测温补贴，行政后勤免费。基本工资大概在3k,房补看医院，区别主要在奖金上。毕竟医技是干活赚钱的，而行政是负责保障的，不能给医院赚钱。医技的奖金是由医院抽取部分之后再分配给医技科
低比例的财政收入很大程度上决定了医务人员的基本工资占比较低，与医院医疗收入挂钩的绩效收入占据更大比例。目前国内许多地区的医务人员薪酬分配方式与三明模式差异较大，尤其是在绩效分配上，主薪资：行政岗薪资大部分是院均奖，有些是院均奖打八折，一般来说和当地公务员薪资持平(五险一金远不如),拿到手应该会比事业单位多些。岗位内容：两办(院办，dang
1.基础工资非常低，扣除五险一金，到手2.8k，是正式工的一半。2.绩效工资和正式工一样，按照医院平均给外单位和个人加工药，汤剂和散剂每公斤奖励20元，丸剂每公斤收30元。其费用的70%奖给制剂室，医院收取30%。六、收款室人员奖金计算办法科室收入：奖励总收入的0.40%。科室支出卫生
她是这家三甲医院的副主任医师，平均月薪大约4500元，因为医院亏损，拖欠工资的现象时有发生，她上个月的工资就只发了2358元。“我们的工资不仅比医院行政人员低，甚至比医院保洁阿姨还要低。”最低：¥2,001 最高：¥79,900 月收入平均值约¥5,598 高于平均值约占0% 月收入中位数¥5,584 近半年趋势下降解读：医院行政岗位在全国的平均月薪为¥5,598,
干着最轻松的活，拿着比医生还高的工资？医院里有那么一群“皇亲国戚”，有着绝对强硬的后台，包揽了医院的行政后勤岗位。他们天天准时准点上下班，却拿着比临床太原二甲医院行政岗工资待遇～(仅供参考) 🏠公积金双边单位个人一共1910元🏠 👉 入职两年👉每月全部到手基本工资3500➕绩效3500 👉年底绩效15000元，➕节假日2000 👉取暖费3360 全
