单位8点上班儿，要求你7:50到还要开早会。我觉得这是公司的规定。还是应该按这样的规定执行。因为公司开早会。就是有重要的事情向员工说。也是对工作做安排。你知我们规定8点上班，每天早上都要求我们7.40开早会，说是40,实则他在时候37.36甚至有时候35就开始开会，没来就扣分，1分就是7块钱，而
上班前10分钟的工作安全会，如果计算在8小时工作时间内，或者按照加班支付了加班费，则符合相关规定；反之，每天10分钟的安全早会，没有计算在工作时间内，没有为劳8点上班7点50开早会违法吗不合法。根据查询《中华人民共和国劳动法》规定得知，公司规定员工上班时间为八点，是受法律认证的，提前十分钟开早会属于侵犯劳动者休
伴随着这尴尬的声音早会开始了，8点上班，7:45分就开早会，主管把下面的人骂的狗血淋头，主管嘴里吼着：你们上班是计时的，每分钟老板都付了钱给你们，老板不是慈善家，所以你们别没可以提前到公司准备工作，但是不能要求必须到，踩点上班是在合理范围内，如果要安排早会也是安排在上班
╯＾╰ 如果规章制度明确约定了7点50开会，迟到怎样的话并且公示出来，这个法律是支持的。如果说都不能说，哪你标准工时制：每周工作五天每日工作八小时， 综合计算工时制：平均每月工作20.98天，每天的时间不定时
亲，您好，很高兴为您解答：工厂8点钟上班，每周一7.50开早会，早会迟到的扣10元钱，这样合法吗？答：每周仅一天，该项规定是合法的。用人单位不能对劳动者进行罚款这不，有一个网友就问到了这个问题，他说他们公司制度上规定的上下班时间是8:00-17:00，但实际上公司每天要开早会，让员工提前15分钟到，下午下班必须晚5分钟走，实际上执行的上下班
