1.对全省九个地区电网调控专业和县级(城区)电网调控专业员工的创新模式培训实践为了检验“大运行”体系建设的阶段性工作成效，由省公司主持、培训中心承办组织了全省范围内9个地区二、正式工和农电工的区别正式工通常是指通过校园招聘渠道进去的，和电网公司签订劳动合同的员工。可以享受公司的所有福利，不论是工资待遇，还是其他方面的资源，都要优于其他一般的
南方电网福利待遇=基本工资(技能工资+岗位工资)+补贴+奖金+社会保险+ 公积金+其他福利。当然，学历不同我社保部门的，每年能看到国家电网职工的工资收人申报，农电工薪资待比正式工要少一半。社保交纳的也比较
摘要提示：南方电网广西崇左供电局近年来聚焦产业工人“思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大”改革措施，通过强化思想引领、打通晋升渠道、搭建创新平台、完善奖励机制扶绥供电公司作为广西电网公司农电体制改革试点单位，高度重视此次改革，全力做好改革中的各项准备工作，因地制宜掌握农电工的思想动态，为确保改革的顺利推进结合实际接地气，多
本标准明确了广西电网公司供电企业配电线路技能人员一、二、三级知识和技能水平的能力评价范围及内容(高级别的内容向下包含所有低级别的内容)。其中，一级适用于班组中级工第五条城乡电网规划编制应当遵循适应城市发展、重大工业布局、居民生活小区建设需要的原则。县级以上人民政府应当将城乡电网建设与改造规划纳入城乡建设总体规划，并按照规划
电网有没有编制对于电网等国企，由于早已去行政化，其人员不在机构编制部门管理范畴之内，既不是公务员，也不是事业编，因此没有编制一说。虽然电网里的员工不分有没有编制，但也三是对集体企业回归人员和跨区流动人员开展转岗适应能力培训，以技能培训为重点，培训合格后补充一线用工需求。实施方式：基层单位按照“三年全覆盖”原则，确定本单位2013-2015三个年
