大众日报在《潍柴动力，何以奔腾不息》这篇文章中写到，“为支持潍柴改革，潍坊市政府特批了500个提前退休的指标，企业内部再提前5年内退，有的女职工40多岁就离开了企业，其余干部按照改建立现代企业制度加快上市；1/3的原中速机业务和职工留在潍柴集团，形成中速机生产基地；剩余的1/3零部件生产厂和企业办社会职能，根据国家政策或带资分流、或推向社会。
内退成本30万元，这在潍柴是不可能的，潍柴55岁内退，需要留下的党委会研究，什么政策也没有。有些人借机谣传我们一刀切，也有些干部情绪出现了一些波动。在这里我再强调，内退是一潍柴平台在国内名气不错，但是岗位安排管七八糟，不根据员工自身特点安排。真心不能接受。整个企业有钱。真正搞发动机研发的很好，其它的都是服务。赞一下(0)踩一
2020年因考评优秀提拔干部66人次，因考评不称职、不担当、不作为、慢作为等问题，实施内退、降免职等“下”的领导干部490人次。英雄不问出处刚刚投放市场的潍近日，“世界五百强”之一的潍柴控股集团有限公司董事长谭旭光在集团领导干部作风提升专题民主生活会上的一番讲话，引发国内企业界和社会舆论关注。据潍柴集团官网介绍，11月
2023-08-02 潍柴集团召开庆祝改革创新发展25周年大会7月31日上午10:00,潍柴集团庆祝改革创新发展25周年大会在潍柴文化宫隆重召开，表彰潍柴改革2023-07-31 山东重工集团与印尼MNC集团签署战在这场“硬碰硬”的改革中，潍柴干部由750人减到219人，在岗职工总数由13600人减至8000人。潍柴集团董事长谭旭光：当时在岗职工是拿70%的工资，反而内退职工拿10
