0.01%。电网面试后淘汰率很低，只有0.01%，可以忽略不计。面试，是测查和评价人员能力素质的一种考试活动。面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对近年来各专业的考生在就业压力下，纷纷选择参加国家电网招聘考试而进入到工作稳定福利待遇好的国家电网。国家电网每年报考人数那么多，但是实际录取的人数有限，所以其中的竞争
参加报名的人在64349人左右，被淘汰的人数为51553人，淘汰率高达80.1%,当然报名人数并不能代表实际的考试人数，上述数据仅供同学们参考，但就算是参考数据也能看出国网考试的通过率并不但是具体的县单位还不知道，根据学员反馈，在一批已经被浙江电网录取的同学，在22年5月底只知道自己工作
电网拟录取后淘汰率很低，只有0.01%,可以忽略不计。一般国家电网的招聘官网平台每年都会将各个省网公司、直属单位的新员工拟录用名单进行公示，一旦公示之后，很亲亲，淘汰率大概是90%左右，亲亲，因为南方电网作为一个待遇非常好的电力公司，他的薪资待遇大概刚入职的话，一人在12万左右，这还不包括其他的一些福利政策，所以
国企两大巨头真的是不让人安心过周末呀~ 烟草刚发布，国家电网紧随其后，第一批就这样来了来让我们看看这次招聘需要注意的一些事项吧~ 一、主要时间公告发布：2022年11月10日网申在2022年南方电网面试人数为541人，录取人数为130人，录取率为百分之24，所以淘汰率为76%左右，但是通过面试后录取淘汰率还有10%。中国南方电网有限责任公司（中文
